SERVICE
サービス紹介
02
次世代育成
Nurturing the
next generation
スタートアップベンチャー企業を中心に、次世代の経営者の成長を共に伴走します
スタートアップベンチャーの成長を継続的に支援することで、新たな雇用を創出し、次世代の起業家や経営者の育成を行っています。仙台市など地方自治体とも連携し、新興企業と地元企業との共創プロジェクトを推進。ビジネスを通じて優秀な若者が地域と関わるきっかけを作り、彼らが地方都市に根づく仕組みづくりへとつなげています。事業成長を後押しし、地域課題を地域で解決する新しい人材循環を支援しています。
スタートアップベンチャー支援
スタートアップベンチャーの組織空中分解を防ぐ「財務と組織」の極限ハンズオン支援。
２度の上場中止から東証プライムへと導いた元ＣＦＯ(兼ＣＨＲＯ)小峰正仁が、スタートアップ特有の「バケツの穴（急拡大による大量離職）」を科学的に止血。
社長の脳内ビジョンを現場の実務タスクにブレイクダウンし、調達資金 を事業成長へ直接還元する「財務ＲＯＩ直結の組織ＯＳ」を構築。創業社長の限界を会社の限界にさせず、確実なスケールアップを約束します。
学生育成
アントレプレナーシップ教育セミナー
中高生・高専生・大学生を対象にしたアントレプレナーシップ教育を、自治体や企業と連携して提供。
働く意味や自分の将来を考える力を養うと同時に、地域企業との接点を通じて“地域で働く選択肢”を実感できる場を提供します。
学生セミナー開催支援
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03
キャリアビジョンコミュニティ
career Vision Community
成長意欲のある学生と未来を共にしたい企業の、他家受粉型マッチングプログラム
アントレプレナーシップ教育から生まれた出会いを起点に、地域企業と意欲ある学生をつなぐ「共育の場」を提供しています。学生がキャリア観や価値観を深め、企業と対話しながら相互理解を育むことを目的としています。
地域に根づいた企業と、未来に挑戦する若者たちが出会い、互いの視点が交わるような場を創り続け、今後は、地域ごとの学生グループ形成や、企業との共創プロジェクトも見据えています。
キャリアビジョン
アントレプレナーシップ教育に参加した学生と、地域企業をつなぐ「共に育つ場」として、キャリアビジョンコミュニティを展開。
単なる採用ではなく、価値観の共有と対話を通して、相互理解を深めることが目的です。
将来的には、地域ごとの学生グループと企業が協働するプロジェクトへと発展させていきます。
キャリアビジョンコミュニティ
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人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。
People's potential is limitless
人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。人の可能性は無限大。
People's potential is limitless
人事を科学する。
だから、私たちは成長し続ける。
人の可能性は無限大。
だから、
私たちは育て続ける。
01
人事の科学
Science of
Human Resources
【VUCA時代ｘAI時代における新次世代育成プログラム】
人的資本を利益に変える最強の自走組織
■ 経営者の限界が会社の限界になっていませんか？
本プログラムは、離職率を２７％から７％へ激減させ東証プライム上場を牽引した元ＣＦＯ兼ＣＨＲＯ小峰正仁の実務知に基づきます。精神論を排除し、人件費を「財務的ＲＯＩ」として捉える「人事の科学」により、指示待ち社員を経営者目線で動く次世代幹部へ変革。属人経営を脱却し、予測不能な時代を勝ち抜く強固な自走型組織を確立します。
新次世代育成プログラム受講者の声
（会計系クライアント受講生アンケート
2026.AUG）
🔷他部署との共通課題を認識し、組織全
体で協働する意識が芽生 えました。
質問で思考が徹底的に深掘りされたこ
とで、自らの役割を客観視し実務を再
設計する契機となりました。
🔷以前は一社員としての諦めがありまし
たが、同じ想いを持つ仲間の存在を知
り、自らが主体となって組織を変革して
いくという、非常に強い当事者意識を抱
くようになりました。
🔷目先の業務をこなす受動的な姿勢から、
会社全体を俯瞰し貢献度を高める経営者
視座へ変革。「未来の目標から逆算して
今動く」思考を習得し、日々の実務に
直結させています。
顧問業
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